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Peur sur l’AG
Quand , lors de l’AG précédente, à la question, « qui s’occupe de préparer la prochaine AG », quasiment personne n’aura levé le doigt, on peut se faire du soucis pour l’AG qui vient…. Dès le début de l’AG il y avait ce climat anti-autoritaire louable, mais dévastateur. Il y a la… Continue reading
Le temps perdu en AG ne se ratrappe plus….
Quand on fait perdre 10 minutes à 150 personnes c’est 1500 minutes de temps humain perdu soit 25 heures… En économisant 10 minutes on fait gagner 5 h de temps de travail à 5 personnes. C’est-à-dire qu’un groupe de 5 personnes pourrait par exemple travailler 5 heures à préparer la… Continue reading
Transmission du savoir faire?
Comment faire pour que le « savoir faire une AG » puisse se transmettre de génération en génération.. Faudra-t-il, en permanence ,que chaque génération reprenne à zéro les expérimentations… Faut-il que chaque génération revienne à la bougie avant des années ,des siècles après, savoir appuyer sur un bouton pour voir la lumière… Continue reading
Monter une AG à bout de bras…
Le premier acte d’une ag (où d’un autre projet) qui se crée est de prendre le temps de discuter de son fonctionnement, Ce qui nécessite, pendant ce premier temps, que des gens se constituent en commission provisoire d’animation pour autoritairement mener ce premier débat… et parfois quelques-uns par la suite…… Continue reading
Une AG, vraiment.. ?
Le but d’une AG
L’AG est-elle décisionnelle…?
Trop d’ « Orgas » ont tué l’organisation?
L’AG souveraine !
Ca, c’est la formule qui tue, parce qu’inconsciemment, elle porte en elle, quelque chose de religieux (cf la vierge souveraine) On pense que c’est un lieu miraculeux où, si l’on proclame avec un minimum de talent « Nous allons gagner ! » ça va le faire. C’est aussi le lieux du narcissisme,… Continue reading